O Diretor de Pessoal da SRE-Leopoldina, convoca todos os candidatos nomeados no Diário Oficial de MInas Gerais do dia 18/07/2023 (Edital SEE 07/2017), para os cargos de PEB/EEB, jurisdicionados à SRE-Leopoldina, para comparecerem à sede da Superintendência Regional de Ensino de Leopoldina, na Av. Getúlio Vargas, 261- Centro- Leopoldina-MG, impreterivelmente no dia 30/08/2023, a partir das 09:00hs, para conferência da documentação e escolhas das vagas.
- Aplicação Resolução SEE nº 2836, de 30/12/2015, republicada em 16/01/2016 (Resolução de Quadro de Pessoal e Designações);
- Controle diário dos cargos vagos das Escolas Estaduais da Circunscrição SRE-Leopoldina;
- Remoção e Mudança de Lotação dos servidores das Escolas Estaduais e SRE;
- Deferimento e Indeferimento Designações;
- Controle Afastamentos de Férias- Prêmio servidores Escolas Estaduais;
- Análise e envio dos Requerimentos de Adjunção e Disposição para outros órgãos públicos e APAE's;
- Análise e expedição dos Processos de Acúmulo de Cargos;
- Análise e expedição dos Processos de Averbação, Desaverbação e Contagem Recíproca;
- Controle, apuração de vagas e distribuição nas Escolas Estaduais dos candidatos recém nomeados para os cargos de Magistério e Administrativo;
Forponto
O software FORPONTO WEB trata-se de uma aplicação para o controle ponto dos funcionários.
Administrador
Ricardo Uzêda Pache de Paiva
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Telefone: (32) 3449 -2373
Técnica Educacional
Neuza Maria Ribeiro Leite dos Santos
Avaliação de Desempenho
A equipe de Avaliação de Desempenho na Diretoria de Pessoal/Superintendência Regional de Ensino coordena as ações de implementação do processo avaliatório do desempenho do servidor nas diretorias da SRE e escolas estaduais da jurisdição.
Para uniformização e regularidade da realização dos procedimentos, anualmente a DIAD/SEE publica o cronograma de avaliação de desempenho estabelecendo as datas do preenchimento dos instrumentos de avaliação (PGDI e Instrumento de Avaliação) e inserção destes no Sistema de Avaliação de Desempenho (SISAD).
A qualidade da avaliação passa pelo entendimento de como o servidor, a comissão de avaliação e chefia devem atuar. Para tanto, é preciso haver acompanhamento do processo.
Ações da equipe AD, em especial, do gestor setorial:
1. Orientar sobre a formalização do processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando o registro dos dados da ADI, AED e ADGP dos servidores em exercício na SEE, no âmbito de sua atuação.
2. Orientar sobre os procedimentos de constituição e instituição das Comissões de Avaliação e Recursos.
3. Manter atualizados arquivos, banco de dados e informações relevantes da AD de servidores da SRE, disponibilizando as informações necessárias para tomadas de ações gerenciais
4. Prestar informações aos servidores em exercício no âmbito de sua atuação sobre a conclusão do estágio probatório.
5. Monitorar a legalidade e regularidade dos processos avaliatórios
6. Atuar como Administrador de Segurança do SADE, disponibilizando aos secretários de comissões senhas de acesso para a operacionalização do SISAD, mediante assinatura de Termo de Compromisso.
7. Atuar como multiplicador, recebendo informações e repassando orientações, a fim de capacitar os servidores responsáveis pela implementação do processo de AD e operacionalização do SISAD nas unidades de exercício.
8. Elaborar cronograma anual de ações, de acordo com as orientações da DIAD.
9. Realizar acompanhamento dos servidores cedidos/afastados, registrando no SISAD os dados dos servidores, conforme situação regulamentada pelo art. 22 do Decreto 44.559/2007.
10. Disponibilizar os dados da avaliação de desempenho dos servidores que dependam do resultado para fins de Promoção por Escolaridade, Progressão e demais benefícios.
Equipe
Diretor
Wallace Costa Mello
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Telefone: (32) 3449-2353
Gestor Setorial
Maria Eugênia Fontes de Matos
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Telefone: (32) 3449-2353
Contato:
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